公司动态
我公司为保证“烈日”期间安全生产工作顺利进行，保证如期将设备交付到广大客户手中，同时，公司也是为了给炎炎夏日辛苦付出的广大一线员工打气鼓劲，2015年7月29日，公司在多功能厅召开“烈日”生产动员会，会议大厅座无虚席，出席大会的有公司董事长及各董事会成员，赛德集团全体员。
大会首先由主管生产的董事长助理王杰明发表讲话，他首先向大会汇报了目前生产现状，并指出在外部市场整体疲软之时，我公司订单不减反增，依然面临着订单不能按时交付的风险，临近“烈日”时节，高温酷暑，安全生产、准时制生产面临很大压力，对此他向全体班组长及一线员工发起动员令，号召全体员工在“烈日”大忙的同时，掀起生产的新高潮，并就“烈日”期间安全生产、准时制生产的相关规定向广大员工作一说明。
单梁班班长郑起知，双梁班班长王明先代表生产一线员工发言，他们均表示，在“烈日”期间一定会紧跟公司的战略部署，保质保量保时的完成生产部下达的各项任务。一定要不负客户的信任，急客户之所急，关键时刻不掉链子、舍小家顾大家，决不失信于客户。
公司工会主席秦知勇代表工会发言，他强调了“烈日”期间几点注意事项：一是高温作业，注意身体，各班组要注意天气变化，做好高温天气上班时间的调整，确保员工的身心健康，公司会全力保障绿豆白糖水的供应，防暑药品将及时发放到班组。二是“烈日”期间高温酷暑，注意力不集中，容易疲劳，作业人员在生产现场要注意安全，易燃易爆气体要定置定位，安全委员会将加大在“烈日”期间的安全检查力度。三是公司为了在“烈日”期间慰问广大员工，购置了啤酒5000件，白糖11吨，每人发放补助金200元，希望广大员工少请假或不请假，将补助金用于雇佣收麦器具。尽力做到收麦生产两不误。
最后公司董事长做总结发言，他首先诠释了“烈日”的意义，并指出在座的大部分是农民，把麦收好，把地种好，同时把产品做好，这是我们的共同目的，公司各项制度只是一张纸，如果大家思维上不能与公司同步，再好的制度也是白搭，农民工向产业工人的转变不是服装的转变，技能的转变，最重要的是思维的转变，素质的转变，我们要想得到别人的尊重，首先要学会尊重别人，要具备高尚的人格，规矩做人的品格，真诚对待客户、亲人、同事和朋友。各项素质的转变不是一朝一夕的事，我愿意承担我这份责任，也有决心让大家过上有尊严的生活，在座的广大员工也有责任有义务维护公司的利益、形象。希望大家互相尊重、互相理解，做好自己的分内工作，让我们携手将公司建成我们共同的美好家园。
同时董事长嘱咐在座广大员工作业期间一定注意安全，餐厅、实业公司将全力做好后勤工作，希望每位员工安排好“小家”与“大家”的事情，相信我们大家能够高质量、平平安安地圆满完成“烈日”期间的全部任务。
会议结束后，董事长为每位员工发放了“烈日”补助金，并发放了“烈日”补助。合肥赛德重工机械有限公司，安徽起重机，合肥起重机，单梁起重机，双梁起重机，门式起重机，电动葫芦简易货梯
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单梁班班长郑起知，双梁班班长王明先代表生产一线员工发言，他们均表示，在“烈日”期间一定会紧跟公司的战略部署，保质保量保时的完成生产部下达的各项任务。一定要不负客户的信任，急客户之所急，关键时刻不掉链子、舍小家顾大家，决不失信于客户。
公司工会主席秦知勇代表工会发言，他强调了“烈日”期间几点注意事项：一是高温作业，注意身体，各班组要注意天气变化，做好高温天气上班时间的调整，确保员工的身心健康，公司会全力保障绿豆白糖水的供应，防暑药品将及时发放到班组。二是“烈日”期间高温酷暑，注意力不集中，容易疲劳，作业人员在生产现场要注意安全，易燃易爆气体要定置定位，安全委员会将加大在“烈日”期间的安全检查力度。三是公司为了在“烈日”期间慰问广大员工，购置了啤酒5000件，白糖11吨，每人发放补助金200元，希望广大员工少请假或不请假，将补助金用于雇佣收麦器具。尽力做到收麦生产两不误。
最后公司董事长做总结发言，他首先诠释了“烈日”的意义，并指出在座的大部分是农民，把麦收好，把地种好，同时把产品做好，这是我们的共同目的，公司各项制度只是一张纸，如果大家思维上不能与公司同步，再好的制度也是白搭，农民工向产业工人的转变不是服装的转变，技能的转变，最重要的是思维的转变，素质的转变，我们要想得到别人的尊重，首先要学会尊重别人，要具备高尚的人格，规矩做人的品格，真诚对待客户、亲人、同事和朋友。各项素质的转变不是一朝一夕的事，我愿意承担我这份责任，也有决心让大家过上有尊严的生活，在座的广大员工也有责任有义务维护公司的利益、形象。希望大家互相尊重、互相理解，做好自己的分内工作，让我们携手将公司建成我们共同的美好家园。
同时董事长嘱咐在座广大员工作业期间一定注意安全，餐厅、实业公司将全力做好后勤工作，希望每位员工安排好“小家”与“大家”的事情，相信我们大家能够高质量、平平安安地圆满完成“烈日”期间的全部任务。
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